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bet36体育备用网 遏制“痕迹管理”沦为“痕迹主义”
时间:2018-12-01 10:18:46  来源:  作者:

“现在‘痕迹管理’比较普遍,但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”11月26日,习近平总书记在中共中央政治局第十次集中学习时的讲话,切中了“痕迹主义”的弊端,很有针对性。

“痕迹管理”原本是为了查有依据和过程监督,但现实生活中的过度“留痕”,也当有边界、有底线。如果一味追求事事留痕、处处留痕,难免陷入“痕迹”崇拜,过犹不及。“痕迹主义”显然背离“痕迹管理”初衷,当属形式主义的新变种。

纵观现实中的“痕迹主义”,其外在表现,一是留“笔迹”。凡事都要求口说无凭、查有实据,过多的“留笔迹”显然有悖“无纸化办公”和网络信息管理的发展趋势。二是查“足迹”。有些上级单位把微信群、政务APP当作开展工作捷径,以“工作留痕”代替督导落实,事事乐当“甩手掌柜”,需要什么素材,尽可让基层干部一股脑儿报上来。这种所谓“留痕”,看似图文并茂、一应俱全,但其真实性却难以保证,甚至有可能会因为基层干部的“压力山大”而诱发弄虚作假。

“痕迹主义”流行基层,负面危害不可小觑。基层干部坦言,盛行的“痕迹主义”亟待减负:一是浪费工作精力,影响工作实效;二是劳民伤财,徒增工作成本;三是败坏工作作风,有损干部形象。

“痕迹主义”之所以盛行,根源在于有的部门对中央精神理解不透,机械执行。今年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确提出要力戒形式主义、官僚主义,适应新时代新任务新要求,完善干部考核机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。习近平总书记也强调,要把干部从一些无所谓的事务中解脱出来,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

遏制“过度留痕”的形式主义,必须自上而下整治新形式主义,彻底转变领导机关的工作作风,改变考核基层干部的“痕迹管理”办法,对痕迹化管理进行“瘦身”,不断优化检查方式、改变考核方式,科学衡量基层干部政绩和作为,避免过度重视文字材料,刹住过度的“痕迹管理”之歪风,杜绝“痕迹主义”在基层蔓延,切实为基层干部减负减压,确保基层干部把主要精力用在“为民务实”上。

 

 贺文平 彭名勇)

      


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